Generalmente, un gestor de nómina se ocupa de los trámites administrativos relacionados con la contratación, la recopilación de los elementos necesarios para la preparación de nóminas, la publicación de comprobantes de pago, las declaraciones sociales y las relaciones con los fondos de pensiones. El Contador de Nómina debe, además, cargar estos gastos en las cuentas.
Sus tareas:
Preparar e ingresar los registros de nómina a través de un ERP / sistema informático específico. Realizar transferencias a organizaciones sociales (Assedic, Urssaf ...). Asegurar la gestión y el seguimiento de la factura salarial. Establecer las certificaciones actuales (enfermedad, parada trabajo, vacaciones ...)
Evolución del gestor de nómina:
Con experiencia, un Gerente de Nómina puede evolucionar a una posición de Gerente de Nómina o Gerente Financiero. Gerente de nómina salarial ¿Qué salario y cuánto gana un gerente de nómina? Un principiante puede esperar un salario de unos 2.000 euros brutos al mes en promedio. Work Payroll Manager ¿Por qué y cómo trabajar como un administrador de nómina? Los más profesionales tanto financieros como sociales. Negocio valioso porque los perfiles son raros y buscados. Negocios en cambio perpetuo (nuevas regulaciones sociales). Los menos grandes volúmenes de trabajo cíclicamente (principio y fin de mes) generan estrés y un aumento en el volumen de trabajo.
Requisitos y habilidades requeridas
¿Qué cualidades y habilidades se requieren para ser contratado como administrador de nómina? Gran precisión y precisión, ya que cualquier error puede tener repercusiones significativas (por ejemplo, payslips). Actualización periódica de conocimientos, jurídicos y sociales. Discreción, capacidad de respuesta, lógica, resistencia.
¡ Solo toma estas informaciones para ser un gran gestor de nómina en el futuro !